公司调休让员工用年假是否合法，需根据具体情况来判断，若征得员工同意、合理安排且符合相关法律法规，则为合法；反之，未协商或强行安排则不合法。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 与员工协商一致：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位应考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，如果公司在调休前与员工进行了充分沟通并获得了员工的书面同意，将调休时间用年休假来抵充，这种做法是合法的。
   • 举例：公司因业务调整需要统一调休，提前召开员工大会说明情况并获得员工同意后实施，此做法符合法律规定。

2. 符合年休假天数规定：

   • 员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。公司安排的调休时间应不超过员工剩余的年休假天数。
   • 举例：员工全年年休假为10天，已休5天，还剩5天，公司安排调休3天并全部按年休假处理，这是合法的。

3. 合理安排与提前通知：

   • 公司应确保年休假的安排合理，且提前通知员工，以保障员工的休息权利和知情权。调休也应遵循同样的原则，确保员工有足够的时间准备和安排个人事务。

不合法情形

1. 未协商强行安排：

   • 如果公司未与员工进行任何协商，单方面决定将调休时间用年休假来冲抵，这违反了“考虑职工本人意愿”的规定，属于不合法行为。
   • 举例：公司突然通知员工调休，并直接告知算作年休假，员工没有表达意见的机会，这种做法侵犯了员工对年休假的自主安排权。

2. 年休假天数不足仍强制使用：

   • 当员工的年休假已经休完或剩余天数少于公司安排的调休天数时，公司仍强行用年休假来抵充调休时间，这也是不合法的。
   • 举例：员工全年年休假为5天，已休完，但公司却安排其调休3天并全部按年休假处理，这超出了员工应享受的年休假范围，损害了员工的合法权益。

员工权益保护建议

• 了解自身权益：员工应熟悉相关法律法规和公司规章制度，了解自己的年休假权益和调休政策。
• 积极沟通协商：如认为公司调休安排不合理或存在违法行为，可先与公司进行沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

综上所述，公司调休让员工用年假的合法性取决于是否征得员工同意、是否合理安排以及是否符合相关法律法规。员工应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当措施维护自己的合法权益。