公司调整福利年假是否合法，需分情况讨论：
一、若公司调整福利年假有合法依据且程序正当，则合法
法律依据与合同约定：
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的基本规定。但福利年假并非法定，而是公司根据自身情况额外给予员工的福利。
- 合同约定：如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中明确约定了福利年假的具体天数、调整方式等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定调整福利年假是合法的。
调整程序正当：
- 民主程序：如果公司规章制度中涉及福利年假的调整，需要经过民主程序制定或修改，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 公示或告知：调整后的规章制度或劳动合同变更内容需要公示或告知员工，确保员工知晓并同意。
二、若公司调整福利年假缺乏合法依据或程序不当，则不合法
缺乏合法依据：
- 如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中未明确约定福利年假，或者约定不明确，公司单方面调整福利年假可能缺乏合法依据。
- 即使公司有给予福利年假的惯例，但如果未经员工同意或未通过合法程序进行变更，也可能构成违法。
程序不当：
- 如果公司调整福利年假未经过民主程序，或者未公示或告知员工，那么这种调整可能因程序不当而被认定为不合法。
- 特别是当调整导致员工权益受损时，如减少年假天数、取消年假等，员工有权依法维护自己的合法权益。
三、员工权益保护与法律建议
核查合同与制度：
- 员工应首先核查自己的劳动合同和公司规章制度，了解福利年假的具体约定和调整方式。
与公司协商：
- 如果员工认为公司调整福利年假不合法或不合理，可以与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，公司调整福利年假的合法性取决于是否有合法依据且程序正当。如果公司调整福利年假有明确的合同约定或规章制度依据，且经过了民主程序并公示或告知了员工，那么这种调整是合法的。反之，则可能构成违法。员工在遇到此类问题时，应首先核查合同与制度，与公司协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。