结论：公司放假用年休假是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司安排是否符合法律法规及劳动合同、集体合同的约定。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
   • 从上述规定可以看出，公司有权根据生产、工作情况统筹安排职工的年休假，但应考虑职工本人意愿，且一般不跨年度安排。若公司因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并支付相应的年休假工资报酬。

2. 公司放假用年休假的合法性判断：

   • 若公司提前与职工协商一致：如果公司在放假前与职工进行了充分沟通，并取得了职工的同意，将放假时间安排为年休假，那么这种安排是合法的。
   • 若公司未与职工协商或职工不同意：如果公司未经职工同意，单方面将放假时间安排为年休假，或者职工明确表示不同意这种安排，那么公司的这种做法可能构成违法。职工有权要求公司按照法律法规的规定支付年休假工资报酬或安排补休。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但同样需要与职工协商一致，并确保职工的合法权益不受损害。
   • 如果公司因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致无法正常安排职工休年休假，且已尽到合理通知和解释义务，那么这种特殊情况下的安排可能被视为合法，但具体还需根据当地法律法规和实际情况进行判断。

建议：

• 对于公司：在安排放假用年休假时，应提前与职工进行充分沟通，确保职工本人同意，并保留好相关协商记录。同时，应确保职工的合法权益不受损害，如支付相应的年休假工资报酬或安排补休。
• 对于职工：如果公司未经同意单方面安排放假用年休假，职工有权提出异议，并要求公司按照法律法规的规定进行处理。如果与公司协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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