公司安排年假以补休的方式是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、年假的基本法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。同时，如果公司确因工作需要不能安排职工休年休假，必须经职工本人同意，并对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。
二、补休作为年假安排方式的合法性分析
补休与年假的本质区别：
- 补休通常是对员工加班后的一种补偿方式，即安排员工在加班后的其他时间休息，以替代加班时间的工资支付。
- 年假则是员工依法享受的带薪休假，是员工休息权的一种体现。
补休作为年假安排的合法性：
- 如果公司安排员工在年假期间休息，并视为年假的履行，这种做法在法律上并不直接被禁止，但关键在于是否满足了年假的法定要求，即是否保证了员工享受完整的年假天数，并且年假期间的工资是否照发。
- 如果公司试图用补休来替代年假，且未按照法律规定支付年假工资或未保证员工享受完整的年假天数，这种做法则是不合法的。
三、合法与不合法的具体情形
合法情形：
- 公司与员工协商一致，将补休作为年假的一种安排方式，并确保员工享受完整的年假天数，且年假期间工资照发。
- 公司因生产、工作特点，需要跨年度安排年假，且与员工协商一致，同时保证了员工的年假权益。
不合法情形：
- 公司单方面决定用补休替代年假，未与员工协商一致，且未保证员工享受完整的年假天数或未支付年假工资。
- 公司以补休为名，实际上剥夺了员工的年假权益，如未安排年假且未支付相应的补偿。
四、员工权益保护建议
- 了解年假权益：员工应熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，了解自己的年假天数、安排方式及补偿标准。
- 与公司协商：如果公司提出用补休替代年假的安排，员工应与公司进行协商，确保自己的年假权益得到保障。
- 保留证据：员工应保留与年假相关的证据，如年假安排通知、工资单等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司的年假安排不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，公司安排年假以补休的方式是否合法，取决于是否满足了年假的法定要求以及是否与员工协商一致。员工应了解自己的年假权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。