结论：休年假期间安排工作是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合法律规定并保障了员工的合法权益。

分析：

1. 年假的性质与法律规定：

   • 年假是员工依法享有的休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。
   • 在年假期间，员工有权拒绝用人单位的工作安排，享受休息休假的权利。

2. 年假期间安排工作的合法性：

   • 自愿原则：如果员工自愿在年假期间工作，且用人单位与员工就加班事宜进行了协商并达成了一致，那么这种安排是合法的。但用人单位应支付相应的加班费或安排补休。
   • 非自愿情况：如果用人单位未经员工同意，单方面安排员工在年假期间工作，这种做法是不合法的。员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 加班费与补休的规定：

   • 如果员工在年假期间被安排工作，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体来说，如果安排员工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果安排员工在法定节假日工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不过，年假本身并不属于法定节假日或休息日，但年假期间的工作安排应遵循自愿原则，并确保员工的合法权益不受侵害。若年假被占用工作，理论上应给予相应的补休或加班费，具体依据公司规章制度及双方协商确定。
   • 除了支付加班费外，用人单位也可以选择安排员工补休，以替代支付加班费。但补休应在合理的时间内安排，并确保员工的休息休假权利得到保障。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：如果用人单位在年假期间安排工作，员工应首先与用人单位进行协商，明确自己的意愿和权益。如果不同意工作安排，应坚决拒绝，并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 对于用人单位：应尊重员工的年假权利，避免在年假期间安排工作。如果确实需要安排工作，应与员工进行充分协商，并确保支付相应的加班费或安排补休。

可能后果：

• 如果用人单位未经员工同意在年假期间安排工作，且未支付加班费或安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 对于用人单位而言，违法安排员工在年假期间工作可能面临罚款、赔偿等法律后果，同时还会影响企业的声誉和员工关系。

总结与建议： 休年假期间安排工作是否合法，关键在于是否遵循了自愿原则并保障了员工的合法权益。作为员工，应了解自己的年假权利，并在必要时坚决维护自己的权益；作为用人单位，应尊重员工的年假权利，避免违法安排工作。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。