年休假期间不工作是合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 年休假的性质与目的：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息权，旨在让劳动者在连续工作一段时间后，能够得到充分的休息和放松，以恢复体力和精力，更好地投入到后续的工作中。
   • 在年休假期间，劳动者有权自由支配自己的时间，不受工作约束，无需上班或进行与工作相关的活动。

2. 年休假的申请与批准：

   • 虽然年休假期间不工作是合法的，但劳动者在享受年休假前，通常需要按照公司的规定流程提出申请，并获得公司的批准。
   • 公司有权根据自身的工作安排和劳动者的具体情况，对年休假的申请进行审批。如果公司因工作需要无法批准劳动者的年休假申请，应当与劳动者进行协商，并寻求其他解决方案。

3. 特殊约定或合同条款：

   • 如果劳动者与公司之间存在特殊的约定或合同条款，且这些约定或条款不违反法律法规的规定，那么双方应当按照约定或条款执行。
   • 例如，某些行业或岗位可能因工作性质特殊，需要在年休假期间保持一定的值班或待命状态。在这种情况下，劳动者应当遵守公司的规定，但公司也应当给予相应的补偿或安排。

4. 年休假期间的工资待遇：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，即使劳动者在年休假期间不工作，公司也应当按照正常工作的标准支付其工资。

综上所述，年休假期间不工作是合法的，但劳动者需要遵守公司的规定流程提出申请，并获得公司的批准。同时，如果存在特殊的约定或合同条款，双方应当按照约定或条款执行。在年休假期间，劳动者有权享受与正常工作期间相同的工资收入。如果您在年休假或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。