休年假期间工作并不视为自动放弃年假，这种做法是不合法的。以下从几个方面为你详细解释：
年假的法律性质：
- 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，是劳动者在连续工作一定时间后，为了恢复体力、调整身心状态而享受的带薪休假。
- 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者有权享受年假，且用人单位应当保证劳动者享受年假。
休年假期间工作的性质：
- 如果劳动者在休年假期间被安排工作，这实际上是对劳动者休息休假权利的侵犯。
- 劳动者在休年假期间工作，并不意味着他们自动放弃了年假。年假是劳动者的法定权利，不能因劳动者在休年假期间工作而被剥夺。
用人单位的责任：
- 如果用人单位因工作需要安排劳动者在休年假期间工作，应当与劳动者协商，并按照法律规定支付相应的加班工资或安排补休。
- 用人单位不能单方面决定劳动者在休年假期间工作，并以此为由认为劳动者放弃了年假。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者遇到用人单位在休年假期间安排工作且未支付加班工资或未安排补休的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动者有权要求用人单位支付加班工资、安排补休或按照法律规定给予相应的经济补偿。
举例说明：
假设某劳动者在一家公司工作满一年后，依法享有5天的年假。在休年假期间，公司因业务需要安排该劳动者工作。此时，公司应当与该劳动者协商，并按照法律规定支付加班工资或安排补休。如果公司未与劳动者协商，也未支付加班工资或安排补休，那么劳动者的休息休假权利就受到了侵犯，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 劳动者在休年假前，最好与用人单位明确年假的具体安排，包括休假时间、是否需要工作等。
- 如果用人单位在休年假期间安排工作，劳动者应当及时与用人单位沟通，明确自己的权益和用人单位的责任。
- 如果遇到用人单位侵犯休息休假权利的情况，劳动者应当及时收集证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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