休年假期间被要求工作原则上是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、年假的法定权利与目的
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假的设立，旨在保障职工在紧张工作之余能够得到充分的休息和放松，以恢复体力和精力，更好地投入到后续的工作中。因此，在年假期间，职工有权享受休息，用人单位一般不应安排工作。
二、年假期间工作的合法性分析
自愿原则：如果职工在年假期间自愿选择工作，且用人单位与职工之间达成了明确的协议，那么这种工作安排可能是合法的。但这种情况下，职工应明确知晓自己放弃的是年假休息的权利，并且用人单位应支付相应的劳动报酬，通常这应高于正常工作时间的工资标准，以体现对职工牺牲休息时间的补偿。
强制安排工作的违法性：如果用人单位在职工年假期间强制安排工作，且未经职工同意，那么这种行为是违法的。职工有权拒绝此类工作安排，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
三、违法安排工作的后果及维权途径
如果用人单位在年假期间违法安排工作，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的合法权益，要求用人单位遵守法律规定，停止违法安排工作，并支付相应的劳动报酬。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位进行罚款、责令改正等行政处罚。
申请劳动仲裁：如问题仍未解决，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、年假期间的工资与福利保障
在年假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇和福利保障。如果用人单位因安排工作而减少了职工的年假天数或未支付相应的劳动报酬，职工有权要求用人单位进行补足或支付差额。
总结与建议：
休年假是职工的法定权利，用人单位应尊重并保障这一权利。如果职工在年假期间被要求工作，应首先了解自己的权益和用人单位的安排是否合法。在遇到侵权行为时，职工应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。