休假期间公司要求上班是否合法，需根据休假类型、是否支付加班费以及劳动者是否自愿来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、休假类型的影响
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应确保员工能够享受到这一权利，并合理安排休假。
- 若因特殊情况无法满足全员休假的需求，用人单位需要与员工进行充分沟通协商，以达成一致性的决定，并依法向员工支付相应的加班费用（不低于工资的百分之三百）。
- 若员工不愿意加班而公司强制性要求，则属于违法行为，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。
年假、病假等其他休假：
- 对于年假、病假等其他类型的休假，若员工已按照公司规定申请并获得批准，则公司无权强制要求员工上班。
- 若公司因特殊原因需要员工在休假期间工作，应与员工协商，并支付相应的加班费或安排补休。
二、加班费支付情况
- 无论何种类型的休假，若公司要求员工上班，都应按照国家规定支付加班费。
- 加班费的具体标准根据休假类型和工作时间的不同而有所差异，如法定节假日为不低于工资的百分之三百，休息日为不低于工资的百分之二百等。
- 若公司未支付加班费，则属于违法行为，员工有权要求公司支付，并可向劳动监察部门投诉。
三、劳动者自愿性
- 劳动者有权自主决定是否加班。若员工不愿意在休假期间上班，公司应尊重其意愿，不得强制要求。
- 强制要求员工在休假期间上班且未支付加班费的行为，不仅违反了法律规定，也侵犯了劳动者的合法权益。
法律建议
- 保留证据：若公司要求你在休假期间上班，请务必保留相关证据，如加班通知、聊天记录、考勤记录等。
- 与公司协商：首先尝试与公司协商，明确表达你的意愿和诉求，要求公司支付加班费或安排补休。
- 投诉举报：若公司拒绝支付加班费或强制要求你上班，你可向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：若问题复杂或涉及金额较大，你可考虑寻求专业律师的法律援助，通过法律途径解决纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。