法定假日要求上班不一定违法，但需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的法定假日上班规定

在一般情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，不能强迫劳动者在法定假日上班。这意味着，用人单位应尊重劳动者的休息权，不得单方面强制要求劳动者在法定假日工作。如果用人单位未经协商强制要求劳动者在法定假日上班，则可能构成违法行为。

二、特殊情形下的法定假日上班规定

然而，也存在一些特殊情形，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，用人单位可以依法要求劳动者在法定假日上班。这些特殊情形包括：

1. 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁人民安全健康和国家资财，需紧急处理；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
3. 必须利用法定节日或公休假日进行设备检修、保养；
4. 为完成国防紧急任务或其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季的紧急收购、运输、加工任务。

在这些特殊情况下，劳动者有义务服从用人单位的安排，在法定假日上班。但即便如此，用人单位也应依法支付加班费，并合理安排工作时间，确保劳动者的休息权利不受过度侵害。

三、法定假日上班的加班费支付

无论是一般情况还是特殊情况，如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，都应依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者额外劳动价值的认可和保护。

四、劳动者的维权途径

如果用人单位违反法律规定，强迫劳动者在法定假日上班且不支付相应加班费，劳动者有权通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案；
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
3. 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、实际案例与建议

以春节为例，如果一家医院因急诊需求需要安排医生在春节期间上班，这属于特殊情形下的法定假日上班。只要医院依法与医生协商，并支付了足额的加班工资，同时合理安排了工作时间，这种加班安排就是合法的。相反，如果一家普通企业未经协商强制要求员工在春节期间上班且不支付加班费，则可能构成违法行为。

建议劳动者在面对法定假日上班的情况时，首先了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位的行为涉嫌违法，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在安排法定假日加班时，务必遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权，并依法支付加班费。

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