法定节假日要求值班是否合法，需结合具体情况进行综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 值班与加班的区分及合法性基础

   • 值班通常指用人单位因安全、消防、假日等需要，安排劳动者从事与本职无直接关联或非生产性的工作，如防火、防盗等值守任务。而加班是劳动者在正常工作时间外继续从事本职工作。
   • 法律对加班有明确规范（如支付加班费），而值班缺乏专门规定。因此，合理的值班安排（如非生产性值守、临时性任务）一般不属于加班范畴，若用人单位提供了合理待遇（如值班补贴、调休），则值班安排通常是合法的。

2. 特殊岗位的合法性

   • 对于医护、消防、公安、电力供应等涉及公共安全或特殊性质的岗位，节假日值班是保障社会正常运转的必要措施。这些岗位的值班安排属于合法要求，劳动者有义务响应。
   • 例如，医院在春节期间安排医生值班，属于履行公共职责，合法且必要。

3. 可能不合法的情形

   • 以值班之名行加班之实：若用人单位将劳动者在法定节假日从事的本职工作（如生产线操作、销售等）定义为“值班”，以规避支付加班费（不低于工资300%的标准），则属于违法行为。
   • 未提供合理待遇：即使认定为值班，若用人单位既不支付值班补贴，也不安排调休，损害了劳动者权益，这种值班安排可能被认定为不合法。
   • 违反劳动合同约定：若劳动合同未明确约定节假日值班事宜，用人单位应与劳动者协商一致后安排值班。未经协商或违反约定擅自安排值班，可能构成违法。

4. 法律后果与维权建议

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。若用人单位未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 维权步骤：
     1. 收集证据（如值班记录、工资条、劳动合同等）；
     2. 与用人单位协商要求支付加班费或补休；
     3. 协商无果后，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：法定节假日的值班安排是否合法，需根据值班性质、岗位特殊性、待遇支付及劳动合同约定等因素综合判断。用人单位应确保值班安排的合理性，并切实保障劳动者权益；劳动者也应了解自身权益，在权益受损时依法维权。如有具体问题，可直接向我咨询。