法定节假日被安排值班是否违法，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若用人单位与劳动者协商一致，且支付法定加班工资，则合法

• 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，法定节假日值班一天应至少获得600元加班费。
• 关键点：用人单位必须与劳动者协商一致，不能单方面强制安排值班。若劳动者同意值班，用人单位需按标准支付加班费，否则构成违法。

2. 若用人单位未协商或未支付加班费，则可能违法

• 未协商强制安排：若用人单位未经劳动者同意，直接要求法定节假日值班，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解雇劳动者，可能构成违法解雇，需承担赔偿责任（如支付经济补偿金）。
• 未支付加班费：即使劳动者同意值班，若用人单位未支付300%的工资报酬，劳动者可通过劳动仲裁要求补发加班费，并可能主张额外赔偿。

3. 特殊情形：值班与加班的区分

• 值班性质：若值班期间劳动者未提供实质性劳动（如仅需在岗待命、处理突发情况），且双方约定值班不视为加班，用人单位可能无需支付300%工资。但需注意：
  • 仍需保障劳动者基本休息权利（如安排补休或支付合理补贴）。
  • 需通过书面协议明确值班性质、待遇及休息安排，避免纠纷。
• 加班性质：若值班期间劳动者实际从事本职工作（如处理业务、接待客户），则应视为加班，必须支付300%工资。

法律建议

1. 劳动者：
   • 保留证据：如值班通知、考勤记录、工资条等，证明用人单位是否支付加班费。
   • 协商或投诉：若用人单位违法安排值班，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 用人单位：
   • 合法安排：确需法定节假日值班的，应与劳动者协商并签订书面协议，明确值班性质、待遇及休息安排。
   • 支付加班费：严格按《劳动法》标准支付300%工资，避免法律风险。

总结：法定节假日值班是否违法，核心在于是否协商一致及是否支付法定加班费。若用人单位遵守法律规定，则合法；否则，劳动者有权维护自身权益。如有具体纠纷，可进一步向我咨询。