结论：公司因待岗要求员工休年假是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 年假的法定性质与安排原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假是职工依法享有的休息休假权利，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 这意味着，年假的安排并非完全由用人单位单方面决定，而是需要兼顾职工的意愿和单位的生产经营需要。

2. 待岗期间安排年假的合法性判断：

   • 若待岗是因用人单位原因（如经营困难、停工停产等）导致：
     • 在此情况下，用人单位要求员工休年假，可能被视为一种变相的“强制休假”，以减少工资支出。然而，这种安排是否合法，取决于是否遵循了年假安排的法定原则，即是否考虑了职工本人的意愿。
     • 如果用人单位未经职工同意，单方面决定在待岗期间安排年假，且职工对此表示异议，那么这种安排可能构成违法。职工有权要求用人单位按照正常工资标准支付待岗期间的工资，而不是将待岗期间视为年假。
   • 若待岗是因职工个人原因（如请假、旷工等）导致，或职工同意在待岗期间休年假：
     • 在此情况下，用人单位安排年假可能是合法的。因为职工个人原因导致的待岗，或者职工明确表示同意在待岗期间休年假，都符合年假安排的法定原则。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位：在安排年假时，应充分与职工沟通，尊重职工的意愿，避免单方面决定。如果因特殊原因需要安排职工在待岗期间休年假，应提前与职工协商，并达成一致意见。
   • 对于职工：如果用人单位未经同意单方面安排年假，职工有权提出异议，并要求用人单位按照正常工资标准支付待岗期间的工资。如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与进一步行动建议：

公司因待岗要求员工休年假是否合法，取决于待岗的原因以及是否遵循了年假安排的法定原则。如果用人单位未经职工同意单方面安排年假，职工有权提出异议并维护自己的权益。如果你面临类似情况，或者有任何关于劳动纠纷的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。