结论前置：公司因自身原因放假，却要求仅工作几天的员工休年假，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但若符合特定条件则可能合法。以下为详细分析：
一、一般情况下不合法
年假的安排原则：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假是职工根据工作年限享有的休息权利，其安排应遵循职工意愿，并考虑单位的生产、工作情况。单位不能单方面强制职工休年假，除非有正当理由且符合法定程序。
公司放假与年假的关系：
- 公司因自身原因（如经营困难、设备检修等）放假，并不构成强制职工休年假的合法理由。年假的安排应基于职工的工作年限和单位的实际情况，而非公司的单方面决定。
职工权益保护：
- 职工有权拒绝公司不合理的要求，包括强制休年假。若公司因此扣减职工工资或采取其他不利措施，职工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、特定条件下可能合法
双方协商一致：
- 如果公司与职工就休年假事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么公司要求职工休年假的行为可能是合法的。在这种情况下，职工应明确表达自己的意愿，并确保协商结果以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
符合法定情形：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情形下（如依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资等）不享受当年的年休假。如果职工的情况符合这些法定情形，公司要求其休年假可能是合法的。但需要注意的是，这些情形与职工仅工作几天就被要求休年假的情况通常不相关。
公司规章制度合法且已告知职工：
- 如果公司的规章制度中明确规定了因特定原因（如公司放假）可以安排职工休年假，并且该规章制度已经依法制定、公示并告知了职工，那么在公司放假时要求职工休年假的行为可能是合法的。但同样需要注意的是，这种规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害职工的合法权益。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 职工可以首先与公司进行沟通，了解公司放假和要求休年假的具体原因和依据。如果认为公司的要求不合理或违法，可以明确表达自己的意见和诉求。
保留证据：
- 职工应保留与年假相关的所有证据，包括工作年限证明、公司放假通知、与公司的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果或认为自己的权益受到了侵害，职工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：假设某职工仅在公司工作了几天，公司就因自身原因放假并要求其休年假。该职工可以首先与公司沟通，了解放假和休年假的具体原因。如果认为公司的要求不合理或违法，可以拒绝并保留相关证据。若公司因此扣减工资或采取其他不利措施，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
最后提醒：年假是职工的重要权益之一，任何单位都不能随意剥夺或侵犯。如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。