结论：接触（解除）劳动合同时公司让你休年假是否合法，需分情况讨论。

1. 若公司解除劳动合同且安排休年假是为了履行未休年假的补偿义务：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。
   • 举例：假设你在公司工作了一年，应享受5天年假，但只休了2天，剩余3天未休。若公司在解除劳动合同时安排你休这3天年假，这是合法的，且公司无需再支付这3天的未休年休假工资报酬。若公司无法安排你休这3天年假，则需按照你日工资收入的300%（包含正常工作期间的工资收入）支付你未休年休假工资报酬。

2. 若公司解除劳动合同且无正当理由强制安排休年假：

   • 如果公司解除劳动合同并非基于合法理由，且无正当理由强制安排你休年假，这可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，你有权拒绝公司的安排，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 举例：若公司因经营不善决定裁员，但并未按照法定程序进行，且在你未同意的情况下强制安排你休年假，这可能构成违法解除劳动合同。你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并对于未休的年假要求公司按照法律规定进行补偿。

3. 若你主动提出解除劳动合同且公司安排休年假：

   • 如果你主动提出解除劳动合同，且公司在此情况下安排你休年假，这通常被视为公司的一种福利或善意行为。只要这种安排不违反法律法规或劳动合同的约定，就是合法的。
   • 举例：你因个人原因决定离职，并向公司提出了辞职申请。公司在你离职前安排你休完了剩余的年假，这既体现了公司对员工的关怀，也符合法律法规的规定。

建议：

• 在面对公司解除劳动合同时安排休年假的情况时，建议你首先了解公司安排休年假的具体原因和目的。
• 如果公司是为了履行未休年假的补偿义务而安排休年假，你可以根据上述折算方法计算自己应得的未休年休假工资报酬，并与公司进行沟通协商。
• 如果公司无正当理由强制安排休年假或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律后果：

• 若公司违反法律法规或劳动合同的约定安排休年假或解除劳动合同，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 作为劳动者，你也有权要求公司按照法律规定履行其义务，并维护自己的合法权益不受侵害。

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