公司按照入职时间算年假是否合法，需根据员工的累计工作年限和公司的具体计算方式来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 首次参加工作：若员工是首次参加工作，且此前没有其他工作经历，那么公司按照员工在本单位的入职时间来计算年假天数是合法的。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。在此情况下，由于员工没有其他累计工作年限，本单位的工作年限即等同于其累计工作年限，因此按本单位入职时间计算年假符合法律规定。
   • 累计计算且年假达标：即使公司按照员工在本单位的实际工作时间来计算年假，但只要确保给予的年假天数不少于法律规定的最低标准（即根据累计工作时间对应的年假天数），同样不构成违法。这里的“累计工作时间”包括员工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依法视同工作期间，通常以社保缴费记录作为证明材料。

2. 违法情形：

   • 忽略累计工作年限：如果员工在入职现单位之前已经有过工作经历，存在累计工作年限，而公司仅按照员工在本单位的入职时间来计算年假，忽略了员工在其他单位的工作年限，这种做法则是违法的。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数应根据职工累计工作时间确定，包括在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依法视同工作期间的时间。
   • 年假天数不足：无论公司采用何种计算方式，只要实际给予的年假天数少于法律规定的最低标准，均属于违法行为。例如，员工累计工作已满10年，应享受10天年休假，但公司仅给予5天，则构成违法。
   • 其他违法行为：包括但不限于拖延或拒绝安排员工休年假、将应休年假折算为工资发放而不实际安排休假等，这些行为都违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定。

实例分析：

• 小张在A单位工作了3年后转入B单位，B单位将其在A单位和B单位的工作时间累计计算年假天数，这是符合法律规定的。
• 小李有5年的工作经验，但新单位以其入职不满1年为由不给予年休假，这是违法的，因为按照累计工作时间计算，小李已符合享受年休假的条件。

建议：

• 劳动者：应了解自己的年休假权益，包括年假天数的计算方式、年假的安排与补偿等。在认为权益受到侵害时，及时与公司沟通或咨询专业律师，以获取法律帮助。
• 用人单位：应遵守相关法律法规，确保员工的年休假权益得到充分保障。在制定年假政策时，应考虑员工的累计工作年限，并确保给予的年假天数不少于法律规定的最低标准。

综上所述，公司在制定年假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。