公司按时间折算年休假是不合法的。具体分析如下：

1. 年休假计量单位：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假的计量单位为“天”，并没有规定可以以小时来计算或分解。因此，公司将年休假折算成小时或分解到每天的做法，与法规不符。

2. 员工休息权利：

   • 年休假是员工的重要休息权利，其目的在于让员工能够统筹安排、正常休假。公司将年休假分解到每天半小时，虽然时间总量上可能看似一致，但实际上剥夺了员工自主安排休假的权利，使得年休假形同虚设。
   • 这种做法严重侵犯了《宪法》和《劳动法》所赋予员工的休息权利。

3. 法律约束力：

   • 由于公司的做法违反了《职工带薪年休假条例》的强制性规定，根据《劳动合同法》第二十六条第（三）项，该规定对员工没有法律约束力。
   • 员工有权要求劳动行政部门处理此事，并可根据《劳动法》第八十九条和《职工带薪年休假条例》第六条的规定，要求公司支付年休假工资报酬及相应的赔偿金。

综上所述，公司按时间折算年休假是不合法的，员工应当积极维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。