公司指定年休假休息时间，在符合法律规定且考虑职工本人意愿的情况下，是合法的。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 单位统筹安排权：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司可以在一定范围内指定年休假的休息时间，但前提是必须考虑职工的意愿。

2. 与员工协商一致：

   • 如果公司在指定年休假休息时间前，与员工进行了充分沟通并获得了员工的同意，那么这种做法是合法的。例如，公司可以提前召开员工大会或进行个别沟通，说明年休假的安排原因和具体时间，并征求员工的意见。

3. 合理安排与提前通知：

   • 公司应确保年休假的安排合理，不会给员工造成过大的困扰或损失。同时，公司应提前通知员工年休假的具体时间，以便员工做好相应的准备和安排。

不合法情形

1. 未考虑员工意愿：

   • 如果公司完全不考虑员工的合理意愿，强制指定年休假休息时间，并且给员工造成了较大的困难或损失，那么这种安排可能被认为是不合理的，甚至可能构成违法。例如，公司突然通知员工在某个特定时间段内休年休假，而员工此时已有其他重要安排或计划，导致员工无法享受年休假或遭受经济损失。

2. 违反年休假天数规定：

   • 公司应确保员工享受的年休假天数符合法律规定。如果公司指定的年休假休息时间超出了员工应享受的年休假天数，或者未按照法律规定支付相应的补偿，那么这种行为也是违法的。

员工权益保护

• 如果员工认为公司指定年休假休息时间的方式不合理或存在违法行为，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
  1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
  2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
  3. 申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司指定年休假休息时间在符合法律规定且考虑职工本人意愿的情况下是合法的。但公司应确保年休假的安排合理、合法，并充分尊重员工的意愿和权益。如果员工认为公司的安排不合理或存在违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。