公司自己定的年假制度，在符合法律法规的前提下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与年假天数

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的统一规定，公司制定的年假制度应当遵循这一基本框架。

公司年假制度的合法性条件

1. 考虑员工意愿：

   • 公司在安排年假时，应当考虑职工本人的意愿。虽然公司有权根据生产、工作的具体情况统筹安排年假，但不应强制员工在不方便的时间休假。如果公司完全不考虑员工的合理意愿，强制安排休假，可能被认为是不合理的。

2. 不跨年度安排原则：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需确保这一安排是合理且必要的。

3. 补偿机制：

   • 如果公司确因工作需要不能安排职工休年休假，必须经职工本人同意，并对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。这是保障员工权益的重要措施，公司必须严格遵守。

公司年假制度可能存在的违法情形

1. 未考虑员工意愿且严重影响员工权益：

   • 如果公司完全忽视员工的意愿，强制安排员工在不方便的时间休假，并且给员工造成了较大的困难或损失，这种安排可能被视为违法。

2. 不安排年休假也不支付补偿：

   • 如果公司既不安排员工休年休假，又不按照规定支付相应的补偿，这种行为明显违反了法律法规，员工有权维护自己的合法权益。

员工权益保护建议

• 与公司沟通协商：

  • 如果员工认为公司安排的年假制度不合理或存在违法行为，首先应当与公司进行沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

  • 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明

假设某公司规定所有员工必须在春节期间集中休年假，且不考虑员工的个人情况和意愿。如果某员工因家庭原因无法在春节期间休假，而公司又拒绝调整休假安排且不支付补偿，那么该员工的权益就受到了侵害。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，公司自己定的年假制度在符合法律法规的前提下是合法的，但必须充分考虑员工的意愿和权益，确保年假安排的合理性和合法性。如果员工认为公司的年假制度存在问题，应当及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。