公司年假不按国家规定安排是不合法的，除非已按照法律规定支付相应的年假工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、带薪年假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，职工的带薪年假权益受到严格保护。具体规定如下：

1. 适用对象：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。
2. 年假天数：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
3. 特殊说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、单位责任与义务

1. 保证休假：单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。这是单位的法定义务，必须履行。
2. 支付报酬：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是单位在无法安排休假时的补偿义务。

三、职工权益保障

1. 协商与投诉：
   • 职工有权与公司协商，要求依法安排年假或支付相应报酬。这是职工维护自身权益的第一步。
   • 如公司拒绝，职工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还将加付赔偿金。
2. 仲裁与诉讼：
   • 职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬等。这是职工通过法律途径维护自身权益的重要方式。
   • 对仲裁结果不服的，职工还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、劳动合同与规章制度

• 劳动合同中未提及年假不一定构成违法。关键在于单位是否通过规章制度等方式明确规定了年假的相关事宜，并确保员工实际能够依法享有年假权益。
• 如果单位既未在劳动合同中约定，也没有通过规章制度等方式保障员工的年假权益，则属于违法行为。

五、法律后果

如果公司不按国家规定安排年假，且未支付相应的年假工资报酬，将面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门将责令公司限期改正；
2. 对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还将加付赔偿金；
3. 职工还可以通过仲裁或诉讼途径要求公司承担法律责任。

总结：职工的带薪年假是法定权利，任何单位都不得侵犯。如遇到单位不安排年假或不支付年假工资报酬的情况，职工应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的年假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。