公司不给员工法定年假通常是不合法的，员工有权要求年假或相应补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位，其职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（简称年休假）。具体年假天数依据职工累计工作时间确定：
- 职工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天年休假；
- 累计工作满10年但不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作满20年的，则年休假长达15天。
同时需明确，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。
二、单位责任与义务
- 保证休假：单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。这是单位的法定义务，不得随意剥夺。
- 支付报酬：如果单位因工作需要无法安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即单位需额外支付200%的日工资作为补偿。
三、特殊情况的处理
虽然单位有义务安排职工休年假，但也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
- 职工请事假累计达20天以上，且单位未扣工资；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超3个月；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达4个月以上。
在上述特殊情形下，即使职工未休年假，单位也无需支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，这些特殊情况必须严格符合法律规定，单位不能随意扩大解释或应用。
四、员工维权途径
如果公司无正当理由拒绝员工休年假，员工可以采取以下措施维护自身合法权益：
- 与公司协商：作为首选方式，员工应与公司进行友好沟通，指出公司行为的不合法性，并要求公司安排年假或给予相应补偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司遵守劳动法律法规的情况进行检查，并有权责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。对仲裁结果不满意时，员工还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的休假权益。
总结：公司不给员工法定年假通常是不合法的，员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。