结论前置：公司没有年假是不合法的，除非已按照法律规定支付相应的年假工资报酬。
一、法律依据与年假的法定性
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，受法律保护。具体来说：
《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、公司不安排年假的违法性
公司不得以任何理由剥夺职工的年休假权利，否则将构成违法行为。如果公司确实因工作需要无法安排职工年休假，应当征得职工本人同意，并按照法律规定支付年休假工资报酬或安排补休。具体来说：
单位责任：单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
违法后果：如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
三、职工权益保障与维权途径
面对公司不安排年假或不支付年假工资报酬的情况，职工应积极采取措施维护自己的合法权益。以下是一些具体的维权途径：
协商与沟通：首先，职工可以尝试与公司进行友好协商，明确指出自身合法权益并请求纠正。在协商过程中，职工可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
投诉与举报：如果协商无果，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动保障监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期改正违法行为。
申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬等。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。
提起诉讼：如果职工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及自己的损失情况。
四、劳动合同与规章制度中的年假条款
虽然劳动合同中未提及年假不一定构成违法，但关键在于单位是否通过规章制度等方式明确规定了年假的相关事宜，并确保员工实际能够依法享有年假权益。如果单位既未在劳动合同中约定，也没有通过规章制度等方式保障员工的年假权益，则属于违法行为。因此，职工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，并关注公司关于年假的规章制度。
五、总结与建议
职工的带薪年假是法定权利，任何单位都不得侵犯。作为职工，应积极了解自身权益，并在必要时采取合法手段维护自己的年假权利。同时，作为公司，也应严格遵守相关法律法规，确保职工的年假权益得到充分保障。如果职工遇到公司不安排年假或不支付年假工资报酬的情况，建议及时咨询专业律师或向劳动保障监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。