公司没有年假是不合法的。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的明确规定。下面我将详细为您解释相关法律法规，并提供相应的法律建议。

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2. 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

   • 第三条：进一步规定了年休假的具体天数，根据职工累计工作年限的不同，年休假天数也有所不同。
   • 第五条：单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 第七条：明确规定了单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的法律责任。

二、法律分析与建议

1. 单位责任：根据上述法律规定，单位应当保证职工享受年休假，这是单位的法定义务。如果单位没有安排年假，也未按照法律规定支付年休假工资报酬，将构成违法行为。

2. 职工权益：职工有权要求单位依法安排年假或支付相应的年休假工资报酬。如果单位拒绝，职工可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况：需要注意的是，存在一些特殊情况，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者职工请事假、病假累计达到一定天数等，这些情况下职工可能不享受当年的年休假。但这些情况并不改变单位应当保证职工享受年休假的基本义务。

三、结论

综上所述，公司没有年假是不合法的。单位应当严格遵守相关法律法规，确保职工的年假权益得到充分保障。如果职工遇到单位不安排年假或不支付年假工资报酬的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。