私人单位没有年假一般是不合法的，但具体是否合法还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这一规定明确指出了，无论是公有制单位还是私有制单位，只要职工连续工作满1年以上，都应当享受带薪年休假。

二、年假天数与条件

1. 年假天数：根据职工的工作年限，年假天数有所不同。具体为：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 不享受年假的条件：虽然大多数职工都有权享受年假，但也有一些特殊情况下的职工不享受当年的年休假，如：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、私人单位不提供年假的法律后果

如果私人单位违反规定，不安排职工休年假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

四、建议与行动

1. 与单位协商：如果私人单位没有提供年假，职工首先可以尝试与单位进行协商，了解单位的具体政策和原因，并争取自己的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，私人单位没有年假一般是不合法的，但具体还需结合职工的工作年限、请假情况等因素来判断。如果私人单位违反规定不提供年假，职工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。