您好，关于您提出的“国企没有年假是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，国企不提供年假是不合法的。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，都享有带薪年休假的权利。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。这些规定同样适用于国企员工。

国企作为国家的重要经济支柱，更应当模范遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。如果国企不安排职工休年休假，或者不按照规定支付年休假工资报酬，那么这种行为是违法的。对于这种情况，人事行政部门有权责令其限期改正，对于逾期不改正的，还会对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并要求单位支付年休假工资报酬以及加付赔偿金。

因此，如果您所在的国企没有提供年假，或者年假待遇不符合国家规定，您有权向相关部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。同时，我也建议您在投诉和举报前，先与单位进行沟通协商，看是否能够通过内部途径解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。