公司没有为职工安排年假，这一行为是否合法需根据具体情况判断，但一般情况下，只要职工符合条件，公司不安排年假则是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法定年休假规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定：
- 适用对象：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。
- 年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 工资保障：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、公司不安排年假的合法情形
尽管有上述规定，但在某些特定情形下，公司不安排年假则是合法的：
员工不享受年休假的情形：
- 员工累计工作不满一年，不享有年休假。
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
- 职工请病假达到一定天数（根据工龄不同，病假天数要求也不同），如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等。
员工书面放弃年休假：
- 如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的补偿。
三、公司不安排年假的违法情形及后果
如果员工符合年休假条件，且不存在上述不享受年休假的情形，也没有书面放弃年休假，而公司却未安排年休假，则构成违法行为。公司应承担以下法律后果：
- 支付年休假工资报酬：公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 行政处罚：由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
- 强制执行：对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
四、员工应对措施
如果员工遇到公司不安排年假的情况，可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求公司安排年休假或按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。
- 申请仲裁或诉讼：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
公司没有为职工安排年假是否合法，需根据员工的具体情况和相关法律法规来判断。员工应了解自己的工龄、休假情况及相关法律法规，以便在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。同时，建议公司在制定休假政策时，严格遵守相关法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。