国家规定假期公司不放假合法吗-刘韵律师

国家规定假期公司不放假合法吗-刘韵律师｜法行宝

2025-10-07 劳动纠纷

国家规定假期公司不放假，是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。如果公司不遵守这一规定，不安排员工在法定节假日休假，就构成了违法行为。

二、加班补偿角度

当然，如果因为实际工作需求，公司必须在法定节假日安排员工加班，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，公司应当向员工支付不低于其正常工资标准的300%的薪酬作为加班费。这是对员工在法定节假日加班的一种补偿，也是公司必须履行的法律责任。如果公司既不安排休假，也不支付加班费，那么就同时违反了休假和加班补偿两方面的法律规定。

三、实际案例角度

在实际操作中，已经有多起因为公司不安排法定节假日休假而被劳动行政部门处罚的案例。这些案例都表明，公司不遵守法定节假日休假的规定，将会面临法律制裁。同时，员工也有权向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

四、建议与后果

建议：如果您所在的公司不安排您在法定节假日休假，您可以先与公司进行协商，要求公司安排休假或者支付加班费。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
后果：如果公司不遵守法定节假日休假的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因为违法行为而损害自己的声誉和形象，影响公司的长期发展。

综上所述，国家规定假期公司不放假是违法的。作为劳动者，您有权在法定节假日享受休假，或者获得相应的加班费补偿。如果公司不遵守这一规定，您可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司在法定节假日不放假，一般情况下是违法的，但特殊行业和紧急任务下按规定支付报酬则不构成违法。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日与劳动者休息权根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由法律明确规定的，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。具体来说，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。二、特殊情况下的加班与报酬支付尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。在以下情形下，公司可以不放假，但需按规定支付报酬：特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，员工正常日工资为200元，则在法定节假日加班应获得至少600元的工资报酬。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。三、劳动者权益保护措施如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日工作且未得到应有的待遇。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、公司的法律责任公司应当严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的合法权益。若公司违反法律规定，不仅可能面临劳动仲裁和诉讼的风险，还可能受到相关行政部门的处罚。总结：法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下需安排加班的，也应履行与劳动者的协商程序并依法支付加班费。劳动者在遇到权益受损时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定假日公司不放假是否违法，需分情况讨论：若公司不放假且不支付加班费：违法性：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司既不放假，也不支付加班费，则明显违反了法律规定。法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费，并可能面临劳动监察部门的处罚。若公司不放假但支付加班费：违法性：虽然公司未放假，但如果按照法律规定支付了百分之三百的工资报酬，则不构成违法。因为法律并未强制要求公司在法定假日必须放假，只是要求如果安排工作，必须支付相应的加班费。建议：尽管不违法，但公司应尽量合理安排员工的工作和休息时间，以维护员工的身心健康和工作积极性。特殊行业或岗位的情况：如医疗、交通、公共事业等：这些行业或岗位由于工作性质的特殊性，可能需要在法定假日安排员工工作。在这种情况下，公司应确保员工得到合理的调休或支付加班费。法律要求：即使在这些特殊行业或岗位，公司也必须遵守《劳动法》关于加班费支付的规定，否则同样构成违法。额外建议：保留证据：如果公司未放假且未支付加班费，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。协商解决：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括法定假日的休息权、加班费支付权等，以便在权益受到侵害时及时维护。总结：法定假日公司不放假是否违法，取决于公司是否支付了相应的加班费。如果未支付加班费，则构成违法；如果支付了加班费，则不构成违法。但无论如何，公司都应尽量合理安排员工的工作和休息时间，以维护员工的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

公司法定节假日不休息是否合法，需分情况讨论：若公司安排法定节假日加班且支付加班费或安排补休，则合法法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在法定节假日安排员工工作，但按照法律规定支付了加班费，那么这种安排是合法的。实际操作：在实际操作中，公司可能会选择支付加班费，或者安排员工在之后的时间进行补休。如果公司选择了支付加班费，那么员工在法定节假日工作后，将获得额外的工资报酬；如果公司选择了安排补休，那么员工将在之后的时间获得相应的休息时间。若公司安排法定节假日加班且未支付加班费也未安排补休，则不合法法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果公司未支付加班费也未安排补休，那么这种安排就违反了法律规定。员工有权要求公司支付加班费或安排补休，如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律后果：如果公司被认定为违法安排员工在法定节假日工作且未支付加班费或安排补休，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，公司还需要向员工支付应得的加班费或安排补休。额外建议：保留证据：如果员工在法定节假日被安排工作，且公司未支付加班费或安排补休，员工应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。沟通协商：在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果公司愿意支付加班费或安排补休，那么问题可能得到妥善解决。了解权益：员工应了解自己的劳动权益，包括法定节假日的休息权、加班费支付权等。只有了解自己的权益，才能更好地维护自己的合法权益。总结：公司法定节假日不休息是否合法，取决于公司是否按照法律规定支付了加班费或安排了补休。如果公司未遵守法律规定，员工有权采取法律行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司要求春节不放假，若未与劳动者协商一致且未依法支付加班费，则属于违法行为；但在特殊行业、紧急任务或经劳动者同意并依法支付加班费的情况下，可能具有合法性。详细分析：法定节假日的休假权利春节是我国法定的节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常放假4天（农历除夕、正月初一至初三）。在这期间，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。一般情况下的违法性如果公司未经与劳动者协商一致，单方面要求春节不放假，且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司要求员工在春节期间工作，必须支付三倍工资作为加班费。特殊情况下的合法性特殊行业或紧急任务：某些特殊行业（如公共交通、医疗、新闻媒体等）因保障社会正常运转的需要，春节期间必须有人在岗值班。在这种情况下，如果公司依法支付了加班费（即三倍工资），则要求员工春节不放假可能是合法的。但需注意，法定节假日不能安排补休，只能支付加班工资。员工同意：如果公司与员工进行了充分沟通，员工自愿放弃春节休假，并明确知晓加班工资的支付标准等情况，且公司按照法律规定支付了相应报酬（三倍工资），那么这种情况下也具有一定合法性。但这种协商必须是真实自愿、公平合理的，不能存在强迫或欺诈等情形。劳动者的权益保护如果员工认为公司春节不放假的安排侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行友好协商沟通，要求公司依法支付加班工资或安排补休（但法定节假日不能补休）。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。员工还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资等。建议：对于公司而言，应尊重劳动者的意愿和权益，确保在春节期间的工作安排符合法律法规的要求。如果因特殊原因需要安排员工加班，应依法支付加班费，并与员工进行充分沟通，确保协商的真实自愿和公平合理。对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在必要时依法维护自己的合法权益。如果遇到公司违法安排加班或未支付加班费的情况，可以积极采取措施进行维权。总之，春节公司不放假是否合法，主要取决于是否满足了相关法律法规的规定和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司法定假期不放假，并不直接构成违法，但需满足特定条件并支付相应加班费，否则就违反了法律规定。以下是对此问题的详细分析：一、法定假期不放假的一般情况法定休息权：根据《劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应当依法安排劳动者休假。这是劳动者享有的基本权利之一。特殊情况下的加班：然而，如果用人单位因生产经营需要，且在与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在法定节假日加班。但这种情况下，用人单位必须支付不低于劳动者正常工资三倍的加班费。二、公司法定假期不放假的合法性判断支付加班费的情况：如果公司安排员工在法定节假日加班，并支付了不低于正常工资三倍的加班费，那么这种行为是合法的。因为公司已经通过支付加班费的方式，补偿了员工在法定节假日的额外劳动。未支付加班费的情况：如果公司安排员工在法定节假日加班，但未支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，那么这种行为就是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付应得的加班费。三、公司法定假期不放假的法律后果投诉与仲裁：如果公司未依法支付加班费，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。这些机构会依法进行调查，并作出相应的处理决定。行政处罚：对于违反劳动法律法规的公司，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可以处以罚款等行政处罚。四、建议与措施与公司协商：如果公司安排你在法定节假日加班，但未支付加班费，你可以先与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。保留证据：在协商过程中，记得保留好相关证据，如加班记录、工资单等。这些证据将有助于你在后续的投诉或仲裁中维护自己的权益。寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）并申请劳动仲裁。作为专业律师，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。总结来看，公司法定假期不放假并不直接违法，但必须满足特定条件并支付相应加班费。如果公司未依法支付加班费，员工有权采取法律措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司放假不按照国家法定放假安排，是否违法需分情况讨论：若公司放假天数少于国家法定天数，且未安排补休或支付加班费：违法性：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司未按照国家法定天数放假，且未安排补休或支付相应的加班费，则构成违法。法律后果：劳动者有权要求公司支付加班费，或者向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。若公司放假天数多于国家法定天数，但未经劳动者同意或未按照规定支付工资：违法性：虽然公司放假天数多于国家法定天数看似对劳动者有利，但如果未经劳动者同意，或者放假期间未按照规定支付工资（如视为无薪假期），也可能构成违法。特别是如果公司以此为由降低劳动者工资或福利，更是明显违法。法律后果：劳动者有权要求公司按照劳动合同或国家规定支付工资，或者向劳动监察部门投诉。若公司因特殊原因需要调整放假安排，但已与劳动者协商一致并妥善安排：合法性：根据《劳动法》的相关规定，用人单位在特殊情况下（如生产需要、突发事件等）可以调整放假安排，但应与劳动者协商一致，并妥善安排劳动者的休息和工资支付。建议：在这种情况下，公司应提前与劳动者沟通，说明调整放假安排的原因和具体安排，确保劳动者的权益不受损害。额外提醒：法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。加班费的计算：如果公司在法定节假日安排劳动者工作，应按照不低于工资的百分之三百支付加班费。具体计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。维权途径：如果劳动者认为公司的放假安排违法，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。总结与建议：公司放假不按照国家法定放假安排是否违法，取决于具体的情况和公司的行为。如果公司放假安排损害了劳动者的权益，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不按国家法定节假日安排休假，这一行为是否合法，需分情况讨论：法定节假日的法定性根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，法定节假日的休假是法定的，公司无权单方面剥夺或变更。若公司未安排休假，则构成违法行为。未休假的补偿机制若公司因生产经营需要，确实无法安排劳动者在法定节假日休假的，根据《劳动法》第四十四条的规定，公司需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为补偿。这一规定确保了劳动者在法定节假日工作的额外权益。若公司既未安排休假，也未支付相应报酬，则同时违反了休假和报酬支付的双重规定。特殊情况下的调休安排在某些特殊情况下，如公司因业务连续性需要，可能通过调休的方式安排劳动者在其他时间补休。但调休必须遵循平等、自愿的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能单方面决定将法定节假日的休假调整至工作日，而必须与劳动者协商一致，并确保劳动者的总休假时间不受影响。劳动者权益的维护途径若公司存在不按国家法定节假日安排休假或未支付相应报酬的行为，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确表达休假或报酬支付的诉求，寻求和解。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在公司违反规定时及时采取措施维护自身权益。同时，公司也应严格遵守法律法规，合理安排劳动者的休假和报酬支付，以构建和谐的劳动关系。若您在公司休假或报酬支付方面遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。

公司在法定节假日不放假，一般情况下是违法的，但存在特殊情况不构成违法。下面我从不同角度为你详细分析：一、法定节假日与劳动者休息权根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由法律明确规定的，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。具体来说，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。如果公司未安排放假，且未支付相应报酬，那么公司的行为就违反了法律规定。二、特殊情况下的加班与报酬支付尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况，公司可以不放假，但需按规定支付报酬：特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。这种情况下，虽然公司未放假，但已经履行了与劳动者的协商程序，并支付了相应的报酬，因此不构成违法。三、劳动者权益保护措施如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、法律后果如果公司违反法律规定，在法定节假日不安排劳动者休假且不支付相应报酬，将面临以下法律后果：行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行查处，责令其改正违法行为，并可能处以罚款等行政处罚。民事赔偿：劳动者有权要求公司支付加班工资、补休等，并可能要求公司承担因违法行为给劳动者造成的损失。总结来看，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下需安排加班的，也应履行与劳动者的协商程序并依法支付加班费。劳动者在遇到权益受损时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司在法定节假日不放假，一般情况下是违法的，但特殊行业和紧急任务下按规定支付报酬则不构成违法。下面我从几个方面详细解释一下：一、法定节假日与劳动者休息权根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由法律明确规定的，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。具体来说，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。例如，如果公司在春节期间不安排员工休假，且没有合理的理由和相应的补偿措施，那么这种行为就可能构成违法。二、特殊情况下的加班与报酬支付尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。在以下情形下，公司可以不放假，但需按规定支付报酬：特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，电力公司在春节期间因设备故障需要紧急抢修，此时安排员工加班是合法的，但必须支付相应的加班费。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。这意味着，如果公司能够与员工达成一致意见，且支付了相应的加班费，那么在法定节假日安排加班也是合法的。三、不支付加班工资的违法性如果公司在法定节假日安排员工工作，却未按照规定支付相应的加班工资，这种行为就侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。例如，员工可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。四、劳动者权益保护措施如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。五、公司的法律责任公司应当严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的合法权益。若公司违反法律规定，不仅可能面临劳动仲裁和诉讼的风险，还可能受到相关行政部门的处罚，如警告、罚款等。情节严重的，甚至可能被责令停产整顿或撤销营业执照。总结来说，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下需安排加班的，也应履行与劳动者的协商程序并依法支付加班费。劳动者在遇到权益受损时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：一般情况下，国家节假日公司不放假且不支付加班工资是违法的。但在特殊行业和紧急任务下，公司可以不放假，但需按规定支付报酬，此时不构成违法。详细分析：一、法定节假日与劳动者休息权根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由法律明确规定的，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。具体来说，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。举例：比如春节，这是全体公民放假的节日，公司应当安排员工休假。如果公司不放假，且不支付加班工资，那么这种行为就侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。二、特殊情况下的加班与报酬支付尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。在以下情形下，公司可以不放假，但需按规定支付报酬：特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。举例：比如某工厂的生产设备在春节期间发生故障，必须及时抢修，否则会影响整个生产线的运行。在这种情况下，公司可以安排员工加班进行抢修，但需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。举例：比如某公司因业务需要，在国庆节期间需要加班完成一个紧急项目。公司与工会和劳动者进行了协商，并达成了加班的协议。在这种情况下，公司可以安排员工加班，但需支付加班费。三、劳动者权益保护措施如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法律后果提示：如果公司违反法律规定，在法定节假日不安排休假且不支付加班工资，不仅可能面临劳动仲裁和诉讼的风险，还可能受到相关行政部门的处罚，如罚款等。总结与建议：法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下需安排加班的，也应履行与劳动者的协商程序并依法支付加班费。劳动者在遇到权益受损时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司在法定节假日不放假，而是强制安排休息且不支付加班费的做法，一般情况下是违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：一、法定节假日的休息权基础根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是法律明确赋予劳动者的休息权利，用人单位有义务遵守。因此，如果公司未在法定节假日安排劳动者休假，且未提供任何形式的经济补偿，那么公司的行为就违反了法律规定。二、法定节假日不放假且不支付加班费的违法性直接违法性：如果公司既未在法定节假日安排劳动者休假，又未支付相应的加班费，那么这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵害了劳动者的休息休假权和获得劳动报酬的权利。特殊情况下的例外：当然，也存在一些特殊情况。比如，对于交通、能源、通信等保障公共事业运行的特殊行业，以及参与紧急突发事件处理和抢险救援任务的员工，由于其岗位特殊性，可能无法在法定节假日休息。但即便如此，如果经过劳动行政部门的特别批准，可以不支付加班费用（但这种情况非常罕见且严格受限），也仍需确保劳动者的其他合法权益不受损害，并且通常这类安排也会通过补休等方式进行补偿。然而，在您所描述的情况中，公司并未提供任何补偿措施，因此不适用这一例外。三、劳动者权益的保障措施面对公司违法不放假且不支付加班费的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：劳动者应首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，并要求公司依法安排休假或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正违法行为、支付加班费或安排补休等。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付法定节假日的加班工资或安排补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、建议与总结了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日的休息权利和获得加班费的权利，以便在权益受到侵害时能够及时维护。保留证据：在采取任何维权措施之前，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日工作且未得到应有的待遇。积极维权：面对公司的违法行为，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，不要因为害怕或担心而放弃自己的权利。综上所述，公司在法定节假日不放假且不支付加班费的做法是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应了解自己的权益和法律规定，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。