公司放假不按照国家法定放假安排，是否违法需分情况讨论：

1. 若公司放假天数少于国家法定天数，且未安排补休或支付加班费：

   • 违法性：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司未按照国家法定天数放假，且未安排补休或支付相应的加班费，则构成违法。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司支付加班费，或者向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。

2. 若公司放假天数多于国家法定天数，但未经劳动者同意或未按照规定支付工资：

   • 违法性：虽然公司放假天数多于国家法定天数看似对劳动者有利，但如果未经劳动者同意，或者放假期间未按照规定支付工资（如视为无薪假期），也可能构成违法。特别是如果公司以此为由降低劳动者工资或福利，更是明显违法。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司按照劳动合同或国家规定支付工资，或者向劳动监察部门投诉。

3. 若公司因特殊原因需要调整放假安排，但已与劳动者协商一致并妥善安排：

   • 合法性：根据《劳动法》的相关规定，用人单位在特殊情况下（如生产需要、突发事件等）可以调整放假安排，但应与劳动者协商一致，并妥善安排劳动者的休息和工资支付。
   • 建议：在这种情况下，公司应提前与劳动者沟通，说明调整放假安排的原因和具体安排，确保劳动者的权益不受损害。

额外提醒：

• 法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
• 加班费的计算：如果公司在法定节假日安排劳动者工作，应按照不低于工资的百分之三百支付加班费。具体计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
• 维权途径：如果劳动者认为公司的放假安排违法，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。

总结与建议：

公司放假不按照国家法定放假安排是否违法，取决于具体的情况和公司的行为。如果公司放假安排损害了劳动者的权益，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。