私企在法定节假日不放假，一般情况下是违法的。下面我从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日与劳动者休息权

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由法律明确规定的，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。具体来说，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。私企作为用人单位的一部分，同样需要遵守这一规定。

二、特殊情况下的加班与报酬支付

尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。在以下情形下，私企可以不放假，但需按规定支付报酬：

1. 特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，私企可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，私企需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 与工会和劳动者协商一致：如果私企因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。

三、劳动者权益保护措施

如果私企既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与私企协商：首先尝试与私企进行友好沟通，明确指出私企的做法不符合法律规定，要求私企给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对私企的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求私企支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、法律后果

如果私企在法定节假日不放假且未支付相应报酬，将可能面临以下法律后果：

1. 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对私企的违法行为进行查处，并可能给予罚款等行政处罚。
2. 劳动者的索赔：劳动者有权要求私企支付加班工资、补休等，并可能通过法律途径获得赔偿。

总结来看，私企在法定节假日不放假是违法的，除非存在特殊情况且已按规定支付报酬或与劳动者协商一致。劳动者在遇到权益受损时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。