单位未依法安排年假，通常构成违法行为，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的法定权益

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这意味着，只要职工连续工作满一年，就有权享受年假，单位应当保证职工享受这一权益。年假期间，职工的工资收入与正常工作期间相同。

二、年假的天数与安排

年假的天数根据职工累计工作年限确定：

1. 已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年假。年假可以集中安排，也可以分段安排，一般应在当年内完成。特殊情况下，如因生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度安排。

三、不享受年假的特殊情形

虽然大多数职工都有权享受年假，但也存在一些特殊情形，职工在这些情形下不享受当年年假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、单位不安排年假的法律后果

如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括职工正常工作期间的工资收入以及额外的200%的工资报酬。如果单位既不安排年假，又不依法支付未休年假的工资报酬，那么单位的行为就构成了违法。此时，劳动行政部门将责令单位限期改正；逾期不改正的，除支付未休年假工资报酬外，单位还需加付赔偿金。对拒不执行的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。

五、建议与行动

1. 了解自身权益：首先，职工应熟悉《职工带薪年休假条例》的相关规定，明确自己的休假权益和天数。
2. 与公司沟通：如果公司未安排年假，职工可以与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。
3. 正式书面申请：如果口头沟通无果，职工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。
4. 申请仲裁或提起诉讼：若公司拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，职工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

综上所述，单位未依法安排年假通常构成违法行为，但存在特定例外情形。职工应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。