公司默认没年假，通常是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

一、年假的法定权益

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。这意味着，年假是职工的法定权益，单位有责任保证职工享受这一权益。

二、年假的天数与安排

1. 年假天数：依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限决定年假天数。具体为：1年至10年，年假5天；10年至20年，年假10天；20年以上，年假15天。国家法定休假日和休息日不计入年假。

2. 安排方式：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年假。年假可集中或分段安排，一般应在当年内完成，特殊情况下可跨1个年度安排。但单位既不安排年假，也不按规定支付未休年假工资报酬的，就构成了违法行为。

三、不享受年假的特殊情形

虽然大多数职工都享有年假权益，但也存在一些特殊情形，导致职工不享受当年年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：

• 享受寒暑假且天数多于年假；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
• 累计工作1年至10年，请病假累计2个月以上；
• 累计工作10年至20年，请病假累计3个月以上；
• 累计工作20年以上，请病假累计4个月以上。

如果你的情况不属于上述特殊情形，那么公司默认没年假就是违法的。

四、单位不安排年假的法律后果

1. 支付报酬：若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意后，应支付职工应休未休年假天数的300%工资报酬，其中包含正常工作期间的工资。

2. 行政责任：单位既不安排年假也不按规定支付未休年假工资报酬的，劳动行政部门将责令限期改正。逾期不改的，除支付未休年假工资外，还需加付赔偿金。对拒不执行的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。

五、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，要求享受应有的年假待遇。

2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬。

3. 提起法律诉讼：如果仲裁不成功，或者公司不执行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。

作为劳动者，你有权享受年假这一法定权益。如果公司默认没年假，你可以通过上述途径来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。