结论前置：公司没有年假是否违法，需分情况讨论。一般情况下，公司未提供年假是违法的，但存在特定例外情形。

一、公司未提供年假，一般构成违法

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（以下简称“年假”）。单位应当保证职工享受年休假，且年假期间工资与正常工作期间相同。这意味着，只要职工连续工作满1年，公司就有义务为其安排年假。

年假天数根据职工累计工作年限确定：

• 1年至10年：5天
• 10年至20年：10天
• 20年以上：15天

国家法定休假日和休息日不计入年假。

二、公司不安排年假的例外情形

尽管职工普遍享有带薪年休假的权利，但在某些特定情况下，可能不享受当年的年休假，具体包括：

• 职工已依法享受寒暑假，且休假天数超过其应享有的年休假天数；
• 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣减其工资；
• 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月；
• 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计达3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月。

若职工存在上述情形之一，公司可不安排年假，且不构成违法。

三、公司未安排年假的法律后果

若公司既不符合上述例外情形，又未依法安排职工休年假，职工有权要求公司支付相应的未休年休假工资报酬。具体补偿标准如下：

• 公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。实际上，公司除正常工资外，还需额外支付200%的补偿金给职工。

若公司既拒绝安排年休假又拒不支付相应报酬，职工可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与公司进行协商，要求依法安排年休假或支付报酬；
2. 投诉举报：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报；
3. 法律手段：亦可选择通过劳动仲裁等法律手段来寻求救济，仲裁时效为一年，自职工知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。

四、建议与总结

1. 职工角度：职工应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径来维护自己的休假权利和劳动报酬权益。
2. 公司角度：公司应严格遵守相关法律规定，合理安排职工的年休假时间，并按时支付相应的工资报酬。同时，公司应建立健全的年假管理制度，确保合规运营，避免法律风险。

总结：公司未提供年假是否违法，需根据职工的具体情况和公司的实际安排来判断。若职工符合享受年假的条件，而公司未安排年假且未支付相应报酬，则构成违法。职工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。