公司不按国家规定安排年休假是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

• 第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、违法情形及后果

1. 公司不安排年休假：如果公司不按照国家规定安排职工休年休假，那么公司应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 既不安排年休假，又不支付工资报酬：这种行为是违法的。职工有权向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

三、建议与措施

1. 与公司协商：如果公司没有按照国家规定安排年休假，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司安排年休假或者支付相应的工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查，并依法进行处理。

3. 申请劳动争议仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

四、实际案例参考

在实际操作中，已经有多起因为公司不安排年休假或者不支付年休假工资报酬而被劳动监察部门处罚或者被劳动争议仲裁委员会裁决支付工资报酬的案例。这些案例都表明，公司不按国家规定安排年休假是违法的，职工有权维护自己的合法权益。

综上所述，公司不按国家规定安排年休假是违法的。如果您遇到了这样的问题，建议您先与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。