结论前置：公司不安排员工休年假，在多数情况下是违法的，但存在合法不安排或给予经济补偿的例外情况。
一、违法情形
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，公司不安排员工休年假且未依法给予经济补偿的，构成违法。具体来说：
年休假资格与天数：
- 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 年休假天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天。
单位责任：
- 单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
- 若因工作需要不能安排职工休年休假且经职工本人同意，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以月计薪天数（21.75天）得出的日工资收入。
法律责任：
- 单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正。
- 逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
- 对拒不支付的，将依法给予处分或申请人民法院强制执行。
二、合法不安排或给予经济补偿的情形
虽然公司不安排员工休年假在多数情况下是违法的，但也存在一些合法不安排或给予经济补偿的例外情况：
跨年度安排：
- 若因工作特点需跨年度安排年休假，应征得职工同意。这种情况下，公司不安排当年休年假并不违法，但需确保在跨年度内安排休假。
经济补偿：
- 如公司未安排年休假，但按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬，这也被视为合法。这种情况下，公司虽然未安排休假，但通过经济补偿的方式保障了员工的权益。
三、员工应对措施
如果公司不安排员工休年假且未依法给予经济补偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：
- 首先，员工可以与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。
正式书面申请：
- 如果口头沟通无果，员工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。书面申请应明确表达诉求，并附上相关证据（如工作年限证明、工资单等）。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
寻求法律援助与举报：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，员工可以咨询我，了解自己的法律权益和可能的法律途径。若公司存在普遍的违法行为，员工还可以向当地劳动保障部门或人事部门进行举报，以促使相关部门对公司进行调查并采取行政措施。
总结：公司不安排员工休年假在多数情况下是违法的，但存在合法不安排或给予经济补偿的例外情况。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的休假权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。