公司里自动放弃年假一般是不合法的，除非符合特定的例外情形。以下从多个角度为您详细分析：
一、年假的法定权益
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这是法律赋予劳动者的合法权益，单位有责任确保职工能够享受到这一权利。年假的具体天数根据职工的工作年限而定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
- 已满10年不满20年的，享有10天年休假；
- 已满20年的，则享有15天年休假。
二、公司自动放弃年假的合法性分析
一般情况下的不合法性：
- 公司未经职工同意，擅自取消或未安排职工休年休假，且未按规定支付年休假工资报酬的，构成对职工合法权益的侵害。在这种情况下，公司自动放弃年假的做法是不合法的。
特定例外情形：
- 虽然年假是职工的法定权益，但在某些特定情境下，职工的年假可能会受到影响。例如，若职工依法享受寒暑假，且休假天数超过其应得的年休假天数，则不再享受当年的年休假。此外，职工请事假累计达20天以上，且单位未扣发工资时，将失去当年年休假的资格。还有，根据职工的工作年限，病假累计达到一定时长（如满1年不满10年累计超过2个月）也将导致失去年休假。但这些情形并不等同于公司可以自动放弃年假，而是职工在特定情况下可能不再享受年假。
三、公司违规取消年假的法律责任
如果公司擅自取消或未安排职工休年休假，且未按规定支付年休假工资报酬，职工可以采取以下措施维护自身权益：
优先协商：
- 职工可以首先与公司进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复年假或给予相应补偿。
投诉举报：
- 职工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。
申请仲裁：
- 在协商和投诉无果的情况下，职工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求公司承担法律责任，包括支付未休年假的工资及可能的赔偿金。
四、建议与提醒
- 了解自身权益：职工应充分了解自己的合法权益，包括年假的天数、享受条件等，以便在必要时维护自身利益。
- 保留证据：在与公司沟通或采取法律手段时，职工应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便证明自己的权益受到侵害。
- 及时维权：如果发现公司存在违规取消年假的行为，职工应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效或证据灭失等不利情况。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。