员工主动放弃休年假本身并不违法，但关键在于用人单位是否依法履行了相关义务。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法规，劳动者享有带薪年休假的权利。
   • 同时，法律也允许劳动者通过书面形式等自愿放弃当年的年休假。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位需确保员工是真实自愿放弃年休假，而非被强迫或变相强迫。
   • 如果员工自愿放弃年休假，用人单位应按照规定支付相应的未休年休假工资报酬。

3. 违法情况：

   • 如果用人单位强迫员工放弃年休假，或者虽员工自愿放弃但用人单位未依法支付未休年休假工资报酬，则属于违法行为。
   • 在这种情况下，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

综上所述，员工主动放弃休年假本身并不违法，但用人单位必须确保员工是真实自愿放弃，并依法支付相应的未休年休假工资报酬。如果用人单位存在违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。