单位拒绝员工休年假是违法的，员工有权依法要求单位安排年休假或支付相应的未休年假工资报酬。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与年假权益
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。具体年假天数依据职工累计工作时间确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
这意味着，只要员工满足连续工作1年以上的条件，就依法享有年假，单位无权拒绝。
二、单位拒绝休年假的可能情况及应对措施
单位因工作繁忙等原因拒绝：
- 即便单位因工作繁忙等原因暂时无法安排员工休年假，也应与员工协商，并支付未休年假期间的工资报酬，而非直接拒绝。
- 应对措施：员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己依法享有带薪年假的权利，并提供相关的工作年限证明。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未休年假期间工资的200%作为额外补偿（除正常出勤工资外）。
单位以员工未提出申请为由拒绝：
- 有些单位可能以员工未主动提出休年假申请为由，拒绝安排年假。然而，这并不能成为单位拒绝员工休年假的合法理由。
- 应对措施：员工应主动向单位提出休年假的申请，并保留好申请记录。若单位仍拒绝，可按照上述协商、投诉、仲裁的流程进行维权。
单位以员工违反规章制度为由拒绝：
- 除非员工因严重违反单位规章制度而被解除劳动合同，否则单位不得以员工违反规章制度为由拒绝安排年假。
- 应对措施：员工应了解自己的行为是否确实违反了单位的规章制度，并评估单位拒绝休年假的理由是否充分。若认为单位拒绝理由不充分，可按照上述流程进行维权。
三、维权过程中的注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，员工应特别注意保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资单、工作过程中的文件记录等，以证明自己的劳动关系、工作年限及未休年假的事实。
- 理性维权：员工在采取法律行动前，应保持冷静、理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，可咨询专业律师（即我本人，杜力红律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、劳动纠纷领域），以便更全面地了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。
综上所述，单位拒绝员工休年假是明确的违法行为。员工应依法维护自己的年假权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来确保单位履行其法定义务。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。