公司拒绝员工带薪年假是违法的，但具体需根据员工是否符合享受带薪年休假的条件以及公司的实际行为来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定带薪年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。具体年假天数依据职工累计工作时间确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、公司拒绝带薪年假的违法情形
员工符合条件但公司不安排休假：
- 若员工符合享受带薪年休假的条件，但公司既不安排休假，也不按照法律规定给予年休假工资报酬，此行为构成违法。
- 违法行为将受到县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，并可能面临支付年休假工资报酬及赔偿金的处罚。拒不支付的，将依法追究相关责任人员的法律责任。
- 年休假工资报酬的支付标准为：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资收入的300%支付（含正常工作期间的工资）。
公司未支付未休年假工资报酬：
- 即使公司因工作原因无法安排员工休年假，也应当按照法律规定支付未休年假的工资报酬。若公司未支付，同样构成违法。
三、公司拒绝带薪年假的不违法情形
员工不符合享受条件：
- 员工不符合连续工作1年以上的条件，不享受带薪年休假，公司不安排不违法。
员工书面提出不休年休假：
- 员工因个人原因书面提出不休年休假，公司可仅支付正常工作期间的工资，不构成违法。
四、员工应对公司拒绝带薪年假的措施
了解与协商：
- 员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己依法享有带薪年假的权利，并提供相关的工作年限证明。通过沟通了解公司无法安排年假的具体原因，并表达自己的需求和权益。
正式投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系、工作年限及单位拒绝休年假的事实。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，必要时可给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如单位既不安排年休假也不支付应休未休年假的工资报酬，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求通常包括要求单位支付未休年假期间工资的200%作为额外补偿（除正常出勤工资外）。在仲裁过程中，员工需提供确凿的证据支持自己的主张，仲裁机构将根据双方证据和法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益，要求单位承担法律责任并支付未休年假的工资及其他可能产生的赔偿。
五、注意事项与证据保留
- 在整个维权过程中，员工应特别注意保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资单、工作过程中的文件记录等，以证明自己的劳动关系、工作年限及未休年假的事实。
总结：公司拒绝员工带薪年假是否违法，需综合考虑员工是否符合享受带薪年休假的条件以及公司的实际行为。员工应了解自己的合法权益，并在权益受损时通过合法途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。