公司不发带薪年假是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》的相关规定：
- 年休假资格：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 年休假天数：根据职工累计工作年限确定，已满1年不满10年的为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 单位责任：单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。若因工作需要不能安排职工休年休假且经职工本人同意，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际上需要额外支付200%的工资作为补偿。
二、违法情形及后果
未安排年休假且不支付报酬：
- 如果用人单位既不安排年休假又不支付未休年休假工资报酬，则属于违法行为。
- 劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；情节严重的，还可能面临罚款等行政处罚。
以其他方式替代年休假：
- 用人单位不能以发放补贴、实物等方式代替职工的年休假，也不能以旅游等形式代替年休假。这些做法均不符合法律规定。
三、特殊情况下的年假处理
虽然一般情况下公司应安排员工休年假，但也有一些特殊情况需要考虑：
- 确因工作需要不能安排年假：如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假，应当事先征得职工本人同意，并按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
- 员工自愿放弃年假：如果员工自愿放弃休年假，并出具书面意见，那么公司可以不安排年假，且无需支付额外的工资报酬。但这种情况下，建议公司与员工签订书面的放弃年假协议，以避免未来可能出现的纠纷。
四、维权途径
如果用人单位存在上述违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动保障部门投诉：劳动者可以向当地劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）投诉，要求用人单位依法安排年休假并支付未休年休假工资报酬。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司不发带薪年假是违法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。