结论前置：公司不安排年假是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，若职工符合享受年假的条件而公司未安排，且未依法支付未休年假工资报酬，则构成违法；但存在特定例外情形时，公司不安排年假可能不违法。

一、年假的法定权益与安排原则

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（简称“年假”）。单位有责任保证职工享受此权益，且年假期间工资与正常工作期间相同。

2. 年假天数：依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限决定年假天数：

   • 1年至10年：5天
   • 10年至20年：10天
   • 20年以上：15天 国家法定休假日和休息日不计入年假。

3. 安排方式：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年假。年假可集中或分段安排，一般应在当年内完成，特殊情况下可跨1个年度安排。

二、公司不安排年假的合法性分析

1. 违法情形：

   • 若职工符合年假条件，公司既未安排休假也未依法给予年休假工资报酬，则构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令公司限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任。

2. 合法不安排或补偿的情形：

   • 跨年度安排：若因工作特点需跨年度安排年休假，应征得职工同意。
   • 经济补偿：如公司未安排年休假，但按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。具体计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数，其中日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 职工主动放弃：职工书面提出不休年休假，且公司已同意并给予了相应补偿，同样合法。
   • 特殊情形不享受年休假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假，公司可不安排且不违法。具体情形包括：
     • 享受寒暑假且天数多于年假；
     • 请事假累计20天以上且公司不扣工资；
     • 累计工作1年至10年，请病假累计2个月以上；
     • 累计工作10年至20年，请病假累计3个月以上；
     • 累计工作20年以上，请病假累计4个月以上。

三、公司不安排年假的法律后果

1. 支付报酬：若公司因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意后，应支付职工应休未休年假天数的300%工资报酬，其中包含正常工作期间的工资。

2. 行政责任：公司既不安排年假也不按规定支付未休年假工资报酬的，劳动行政部门将责令限期改正。逾期不改的，除支付未休年假工资外，还需加付赔偿金。对拒不执行的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。

四、建议与总结

1. 了解自身权益：职工应首先熟悉《职工带薪年休假条例》，明确自己的休假权益和天数。

2. 与公司沟通：与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。

3. 正式书面申请：如果口头沟通无果，职工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。

4. 申请仲裁或提起诉讼：若公司拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，职工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，职工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

总结：公司不安排年假是否违法，需根据职工是否符合年假条件、公司是否依法支付未休年假工资报酬以及是否存在特定例外情形等因素综合判断。职工应了解自己的合法权益，必要时可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。