公司拒绝员工休年假是违法的，员工有权依法要求单位安排年休假或支付相应的未休年假工资报酬。以下是对此问题的详细解析及员工应采取的应对措施：
一、法律依据与年假权益
根据《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。具体年假天数依据职工累计工作时间确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、公司拒绝休年假的违法性分析
- 违反法定义务：单位有义务保证职工享受年休假，这是法律的明确规定。若公司拒绝员工休年假，显然违反了这一法定义务。
- 侵犯员工权益：年休假是员工的合法权益，公司拒绝安排年休假，侵犯了员工的休息权和劳动报酬权。
三、应对公司拒绝休年假的措施
了解与协商：
- 员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己依法享有带薪年假的权利，并提供相关的工作年限证明。通过沟通了解公司无法安排年假的具体原因，并表达自己的需求和权益。
正式投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系、工作年限及单位拒绝休年假的事实。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，必要时可给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如单位既不安排年休假也不支付应休未休年假的工资报酬，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求通常包括要求单位支付未休年假期间工资的200%作为额外补偿（除正常出勤工资外）。在仲裁过程中，员工需提供确凿的证据支持自己的主张，仲裁机构将根据双方证据和法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益，要求单位承担法律责任并支付未休年假的工资及其他可能产生的赔偿。
四、注意事项与证据保留
- 在整个维权过程中，员工应特别注意保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资单、工作过程中的文件记录等，以证明自己的劳动关系、工作年限及未休年假的事实。
- 员工在采取法律行动前，应充分了解自己的权利和义务以及可能的法律后果，以便更有效地维护自己的权益。
综上所述，公司拒绝员工休年假是明确的违法行为。员工应依法维护自己的年假权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来确保单位履行其法定义务。在维权过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。