公司年假不让休息是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第二条的明确规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。如果公司无正当理由拒绝员工休年假，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁来维护自己合法的休假权益。

具体来说，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即用人单位实际上需要额外支付200%的工资作为补偿。如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

当然，也存在一些特殊情况，如职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等，职工可能不享受当年的年休假。但如果不属于这些特殊情况，公司应当确保员工能够享受其应得的年休假。

因此，如果公司年假不让休息，员工可以依法维护自己的权益，要求公司安排休假或者支付相应的未休年休假工资报酬。