公司不让休年假通常是违法的，但具体是否违法还需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律规定与年休假权利
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定：
- 年休假资格：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 年休假天数：年休假天数根据职工累计工作年限确定，已满1年不满10年的为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 单位责任：单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。若因工作需要不能安排职工休年休假且经职工本人同意，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、公司不让休年假的合法性分析
违法情形：
- 如果公司无正当理由拒绝员工休年假，且未按照法律规定支付300%的年休假工资报酬，那么公司的行为构成违法。
- 例如，公司强制员工在应休年假期间加班，且未支付相应的加班费或年休假工资报酬，这就侵犯了员工的合法权益。
可能合法的特殊情形：
- 在某些特殊情况下，如公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，且已经职工本人同意，那么公司可以跨1个年度安排年休假。这种情况下，公司不让员工在当前年度休年假并不构成违法。
- 另外，如果员工本人书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不支付300%的年休假工资报酬。但这种情况需要员工明确表示放弃年休假，且公司需留存相关证据。
三、员工应对措施
- 了解自身权益：员工应首先熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的休假权益和天数。
- 与公司沟通：与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。
- 正式书面申请：如果口头沟通无果，员工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。
- 申请仲裁或提起诉讼：若公司拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未休年休假的工资报酬及赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
四、法律责任
如果公司不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，将受到以下法律责任：
- 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；
- 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
- 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
总结来说，公司不让休年假通常是违法的，但具体是否违法还需结合实际情况判断。员工应了解自己的合法权益，与公司进行沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。