单位不给年工假是违法的。具体分析如下：

根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，且由国家强制执行。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位不安排职工休年假，也不按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，那么这种行为就属于违法行为。

进一步来说，如果职工符合年休假条件，且提前合理时间向单位提出休假申请，单位无正当理由拒不批准，这同样构成违法。职工在此情况下可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

然而，也存在一些特殊情况。如果单位因生产、工作特点确有必要不能安排职工休年假，并且在经职工本人同意后，可以不安排职工休年假。但此时，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在这种特殊情况下，虽然单位未批准年假，但由于给予了相应的补偿，因此不构成违法。

综上所述，单位不给年工假是违法的，除非在特殊情况下并给予了相应的补偿。职工在遇到单位不批年假问题时，应先了解自身权益，然后根据实际情况与单位协商或通过合法途径解决。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。