单位不支付年假工资，在多数情况下是违法的，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的法定权益与支付原则

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（简称“年假”）。单位有责任保证职工享受此权益，且年假期间工资与正常工作期间相同。这意味着，如果单位未安排职工休年假，且未支付相应的年假工资，则构成违法。

二、年假工资的支付标准

若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意后，应支付职工应休未休年假天数的300%工资报酬，其中包含正常工作期间的工资（《职工带薪年休假条例》第五条）。这一规定明确了年假工资的支付标准，即单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

三、不享受年假或无需支付年假工资的特殊情形

尽管单位通常需支付年假工资，但存在以下例外情形，单位在这些情况下不支付年假工资并不违法：

1. 职工主动放弃年假：如果职工书面提出不休年休假，且单位已同意并给予了相应补偿（尽管法律未明确规定必须补偿，但实践中单位可能会给予一定形式的补偿以维护良好劳动关系），则单位无需支付年假工资。但需注意，这种放弃必须是职工主动且书面的，单位不能强迫或诱导职工放弃年假。

2. 职工不享受年假的特定情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情形下不享受当年年假，单位因此无需支付年假工资：

   • 享受寒暑假且天数多于年假天数的；
   • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、单位不支付年假工资的法律后果

若单位既未安排职工休年假，也未按照法律规定支付年假工资，则构成违法。此时，劳动行政部门将责令单位限期改正；逾期不改的，除支付未休年假工资外，还需加付赔偿金。对拒不执行的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。

五、总结与建议

1. 对于职工：应了解自己的年假权益，包括年假天数、支付标准等。如果单位未安排年假或未支付年假工资，可以与单位沟通协商，要求单位依法安排年假或支付年假工资。如果协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

2. 对于单位：应严格遵守法律规定，保障职工的年假权益。对于符合年假条件的职工，应合理安排年假或依法支付年假工资。同时，单位应建立健全的年假管理制度，确保合规运营，避免法律风险。

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