结论前置：单位不安排增加年假（即不安排法定年假）是否违法，需分情况讨论。在多数情况下，单位不安排法定年假且不给予相应补偿是违法的，但存在合法不安排或补偿的例外情况。
一、法定年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（简称“年假”）。单位有责任保证职工享受此权益，且年假期间工资与正常工作期间相同。年假天数根据职工累计工作年限确定：
- 1年至10年：5天
- 10年至20年：10天
- 20年以上：15天
国家法定休假日和休息日不计入年假。
二、单位不安排年假的合法性分析
违法情形：
- 若职工符合年假条件，单位既未安排休假也未依法给予年假工资报酬，则构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令单位限期改正；逾期不改的，除支付年假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任。
合法不安排或补偿的情形：
- 跨年度安排：若因工作特点需跨年度安排年假，应征得职工同意。
- 经济补偿：如单位未安排年假，但按照职工日工资收入的300%支付了年假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。具体计算公式为：应休未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 职工主动放弃：职工书面提出不休年假，且单位已同意并给予了相应补偿，同样合法。
- 特殊情形不享受年假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年假，单位可不安排且不违法。具体情形包括：
- 享受寒暑假且天数多于年假；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
- 累计工作1年至10年，请病假累计2个月以上；
- 累计工作10年至20年，请病假累计3个月以上；
- 累计工作20年以上，请病假累计4个月以上。
三、单位不安排年假的法律后果
若单位既不安排年假也不按规定支付未休年假工资报酬，劳动行政部门将责令限期改正。逾期不改的，除支付未休年假工资外，还需加付赔偿金。对拒不执行的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。
四、总结与建议
对于职工：
- 了解自己的年假权益，包括年假天数、安排方式等。
- 若单位未安排年假或未支付相应报酬，可与单位沟通协商，要求安排年假或支付报酬。
- 若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于单位：
- 严格遵守法律规定，保障职工的年假权益。
- 建立健全的年假管理制度，确保合规运营，避免法律风险。
- 若因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并依法支付未休年假的工资报酬。
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