关于单位过年不放假是否违法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及单位与员工之间的劳动合同或相关协议。
首先，我们需要明确的是，劳动法明确规定国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。这是劳动者的一项基本权益，单位应当予以保障。然而，对于过年这样的特定节假日，是否放假以及放假的方式（如调休、补休等），则可能受到更多因素的影响，包括但不限于单位的业务需求、行业特点、劳动合同中的具体约定等。
如果过年属于法定节假日：
- 在我国，春节是法定节假日，单位应当安排员工放假。如果单位因特殊原因需要安排员工在春节期间工作，那么应当按照法律规定支付加班费，或者安排补休。
- 如果单位既不安排放假，也不支付加班费或安排补休，那么这种行为可能构成违法，员工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
如果过年不属于法定节假日，但属于单位承诺的带薪年休假期间：
- 如果单位与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了过年期间为带薪年休假，那么单位应当保证员工享受这一权益。
- 如果单位违反约定，不安排员工休假且不支付相应的工资报酬，那么员工同样有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要在春节期间保持正常运营。在这种情况下，单位应当与员工进行充分沟通，并按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 如果员工因个人原因（如家庭原因、个人安排等）希望在春节期间不休假，那么应当与单位进行协商，并达成一致意见。
总结与建议：
- 单位过年不放假是否违法，取决于具体的法律法规以及单位与员工之间的劳动合同或相关协议。
- 如果单位违反法律规定或合同约定，不安排员工休假且不支付相应的工资报酬，员工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，建议员工先与单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 同时，也建议单位在制定放假政策时，充分考虑员工的合法权益和实际需求，确保政策的合理性和合法性。