关于“国企过年不放假是否违法”的问题，这主要涉及到的是职工的年休假权益以及相关的法律规定。首先，我们需要明确的是，过年放假通常与国家的法定节假日以及职工的年休假相关联。

1. 法定节假日：

   • 过年（春节）是中国的法定节假日，根据国家的规定，春节期间通常会安排一定的假期。如果国企在春节期间不放假，且这并非是由于特殊工作需要（如公共安全、医疗急救等必须连续工作的行业），那么这种做法可能违反了国家关于法定节假日的规定。但这种情况较为少见，因为大多数国企都会遵循国家的法定节假日安排。

2. 年休假：

   • 除了法定节假日外，职工还享有年休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。如果国企在过年期间不安排职工休年休假，并且不按照条例规定给予年休假工资报酬，那么这种做法就是违法的。
   • 具体来说，如果单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门会依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如国企因生产、工作需要确实不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人同意，并且可以按照规定支付年休假工资报酬。但这种情况需要严格的审批程序和明确的记录。

总结：

• 国企过年不放假是否违法，取决于是否违反了国家关于法定节假日的规定或《职工带薪年休假条例》的相关规定。
• 如果国企在春节期间不放假且非特殊工作需要，可能违反了法定节假日的规定。
• 如果国企不安排职工休年休假且不给予年休假工资报酬，则明确违反了《职工带薪年休假条例》，会受到相应的法律处理。

因此，如果职工认为国企在过年期间的放假安排或年休假安排违反了法律规定，可以向当地的人事部门或劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。