您好，关于您提出的“国企节假日不放假是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，根据我国的劳动法律法规，劳动者在法定节假日是享有休息权的。这意味着，在正常情况下，国企或其他任何企业都不应该要求员工在节假日工作而不给予相应的补偿或调休。

然而，实际情况可能更为复杂。有些国企可能由于行业特性或工作需要，确实需要在节假日安排部分员工工作。在这种情况下，关键在于企业是否遵循了相关的劳动法律法规，比如是否支付了加班费或者安排了调休。

1. 如果企业安排了加班并支付了加班费：根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果国企这样做了，那么虽然员工在节假日工作，但他们的权益得到了保障，因此并不构成违法。

2. 如果企业安排了加班但没有支付加班费：这种情况下，企业就违反了劳动法律法规，员工有权要求企业支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 关于“隐形加班”的问题：近年来，随着工作方式的多元化，通过微信等线上工具在休息时间处理工作的情况越来越普遍。这种“隐形加班”同样受到劳动法律法规的保护。如果劳动者在节假日通过线上方式处理了明确、具体的工作任务，而非仅仅是偶尔回复简单信息，那么这也可能被认定为加班，企业应支付相应的加班费。

4. 特殊情况下的调休：在某些特殊情况下，如国企承担了重要的国家任务或应对突发事件等，可能需要在节假日安排员工工作。在这种情况下，企业应尽可能安排调休，以保障员工的休息权。

综上所述，国企节假日不放假是否违法，取决于企业是否遵循了相关的劳动法律法规，特别是是否支付了加班费或安排了调休。如果企业违反了这些规定，那么员工有权维护自己的合法权益。同时，我也建议企业在安排节假日工作时，应充分考虑员工的休息权，尽量做到合法合规，以维护良好的劳动关系。