结论：国企国庆节不放假是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若未安排补休或支付加班费，则违法
   根据《劳动法》第四十四条，国庆节（10月1日-3日）为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。若国企未安排补休也未支付3倍工资，则构成违法。

2. 若安排补休或支付加班费，则合法
   对于国庆节后4天（10月4日-7日）的休息日，若国企安排劳动者工作，可优先安排补休；无法补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。若国企已履行上述义务，则不违法。

补充说明：

• 国企作为用人单位，同样受《劳动法》约束，无特权豁免。
  
• 劳动者可通过保留考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
  

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